周英副部长出席会议并讲话

黄河水利委员会主任李国英出席会议

陕西省副省长王寿森到会致辞

中国水利网9月9日讯（记者　荆茂涛）9月8日至9日，全国水利人事劳动教育工作座谈会在延安召开。会议以深入贯彻落实全国人才工作会议精神和党的十六届三中、四中全会精神，按照实施人才强国战略和党管人才原则的总体要求，总结交流水利人事人才工作经验，研究探讨加强水利人才队伍建设和深化干部人事制度改革的有效机制和途径，进一步统一思想、提高认识，明确水利人事人才工作在新形势下的新任务，推动全国水利人事人才工作不断开创新的局面。水利部党组成员、副部长周英到会并讲话，水利部黄河水利委员会主任李国英出席会议，陕西省副省长王寿森到会致辞。

周英在讲话中指出，几年来，各级水利人事部门紧紧围绕水利改革与发展的大局开展人事人才工作，在培养选拔干部、加强教育培训、改善队伍结构、改革体制机构等方面进行了积极的探索，取得了明显的成效。特别是领导班子的建设得到进一步加强，水利职工队伍素质得到不断提高，专业技术人员结构得到进一步的改善，干部人事制度改革不断深化。但当前水利人事人才工作仍存在一些问题。她要求，各级水利部门和单位党委（党组）要站在实现水利可持续发展的高度，充分认识抓好水利人事人才工作的重要意义，以高度的政治责任感和历史使命感，把水利人事人才工作作为一项重要而紧迫的任务，摆在各项工作的突出位置，抓紧抓好。

关于下阶段人事劳动教育工作重点，周英强调，一要以思想政治建设为重点，进一步加强领导班子建设。要抓好理论武装，不断提高思想政治素质；抓好能力建设，不断提高科学执政、民主执政、依法执政的能力；抓好勤政、廉政建设，不断增强立党为公、执政为民的意识；抓好干部的培养、选拔和使用，不断激发干部队伍的活力。二要以能力建设为核心，进一步加强人才队伍建设。要以实施公务员法为契机，推进公务员队伍建设；以高层次人才为重点，加快专业技术人才队伍建设步伐；以实施水利技能人才培训工程为抓手，不断加强水利技能人才队伍建设。三要以科学化、民主化、制度化为目标，进一步深化干部人事制度改革。通过进一步深化干部人事制度改革，建立科学规范的人事管理体制与机制，重点完善干部考核评价机制，选人用人机制，人才激励和保障机制与和谐发展机制，努力构建一个公平公正、生机活力的人才环境，激发人才创新创业。

周英强调，要把加强人事干部队伍的能力建设摆上突出位置，不断提高水利人事干部队伍的整体素质。重点是提高学习创新的能力、依法行政的能力、知人善任的能力、和谐发展的能力和拒腐防变的能力。要坚持公道正派，保持清正廉洁。同时她要求，做好人事人才工作，要注意处理好两个方面的关系：一是处理好全面发展与重点突破的关系，既要抓好本部门本单位人才开发规划的制定和实施，又要在人才培养、人才制度建立和人才环境建设等方面实现新的突破；既要整体推进水利人才四支队伍建设，又要从现实情况出发，加快高层次人才、紧缺人才的培养和引进。二是处理好提高干部队伍整体素质与重点人才培养的关系。既要实现高层次管理人才、科技人才的培养，又要重视水利高技能人才的培养；既要录用、引进紧缺人才，又要重视在职干部职工的继续教育和培养，努力形成合理的人才结构，保证可持续发展水利对各类人才的需求。

水利部直属各单位分管人事劳动教育工作的负责人及人事劳动教育处（局）长，各省、自治区、直辖市水利（水务）厅（局）人事处长，各计划单列市水利（水务）局人事处长，新疆生产建设兵团水利局人事处长参加了会议。

人教司司长刘雅鸣作工作报告

陕西省水利厅厅长谭策吾出席会议

延安市副市长梁宏贤到会致辞