人事部门基础工作是指基本制度、基础资料、基本功训练和信息化建设，即“三基一化”。通知强调，加强人事部门基础工作是贯彻落实科学发展观、提高决策水平的必然要求；是保持政策和工作连续性、确保各项工作在原有的基础上不断推进的实际需要；是强化内部管理、提高行政效能的有力措施；是促进队伍建设、提高整体素质的有效途径。各单位要高度重视，认真分析人事部门基础工作方面存在的问题和薄弱环节，制定切实可行的具体方案，采取有力措施，努力提高本单位人事部门的“三基一化”水平。

　　通知提出了加强人事部门基础工作的目标：即基本制度健全，要做到工作职责清晰，工作程序明确，工作要求具体，工作运转规范有序；基础资料完整，要做到重要工作及时建档，历史资料有据可查，辅助资料相对齐全，基础数据全面准确；基本功扎实，要做到人事部门工作人员业务知识全面，相关法律法规熟悉，基本技能熟练，具有较强的办文、办事、办会能力；信息化水平先进，要逐步实现业务工作信息化管理和办公自动化，推进人事人才工作信息资源共享。

　　通知要求各单位按照“立足实际、着眼长远，突出重点、务求实效”的原则，一是加强基本制度建设，及时开展制度清理、补充修订，形成比较完善的制度体系。要建立健全会议制度、业务工作制度和内部管理制度。二是要加强基础资料建设，及时开展各类资料的收集整理、研究分析，形成比较完善的人事工作基础资料库。要坚持“谁办谁建、随调随有”原则，对人事部门出台的重要文件、召开的重要会议、开展的重要活动以及业务工作中形成的计划、总结、报告等各类文稿资料、音像资料和实物等，注意及时收集和整理。并有计划地对各项主要业务工作的历史沿革、现实状况以及发展趋势等资料进行研究和整理。对人事人才工作的重要基础数据、基本情况，全面进行采集、定期更新。三是加强基本功能力建设，积极开展人事干部的基本功训练，努力创造各类学习锻炼机会，在人事部门形成“比学赶超”的良好氛围，不断提高人事干部的各项工作技能。不断提高人事部门工作人员学习能力、语言文字表达能力、组织协调能力和基本技能水平。四是要加强信息化建设，要加大投入力度和开发水平，不断提高人事部门信息化建设水平。同时要依托水利部人事劳动教育网，加强水利人事劳动教育信息员队伍建设，不断推动政务公开和信息交流，努力提高水利人事人才工作水平。

　　通知明确，水利部人事劳动教育司作为我部系统人事部门基础工作的牵头单位，负责对各单位加强人事部门基础工作的指导与监督。适时开展检查，发现典型，交流经验，促进提高，形成上下联动、同步推进的局面。各单位要切实做好加强基础工作的组织实施，加强组织领导，实行分管领导负责制。要明确人事部门基础工作的各项任务、进度安排、具体要求，做到专人专管、专人负责、专柜建档，坚持在日常工作中抓好落实，根据需要可组织相关人员进行专门培训。(来源：水利部人事劳动教育网)