1．学会倾听，要正确理解主管问题背后的语含

中国话是最生动、最形象的语种，他内涵十分丰富。例如我到一位朋友家去做客，看到酒柜里有瓶茅台就说：茅台酒不错。这么简单的一句话，有三层含义：一是字面意思，简单的对茅台酒的评价；二是我想喝了这瓶酒；三是我暗示朋友把酒送给我。

应聘时主管的问题通常也很简单，但你要充分重视并理解主管是在了解你什么情况，只有弄清了主管问话的意图，才能准确的回答，下面是常见的几个问题的语含分析。

·请你简单的介绍一下自己。了解你的自然情况，查看你的口语表达能力。

·请你简单的介绍一下你的工作经历。不是要了解你工作的豆腐帐，是要了解你对待工作的态度，处理工作事物的方法，考察你的工作能力。如果你从走出校门开始，一口气说出了十八个工作单位，那你就错了。你应该简述与你应聘职位相关的经历，并概述你取得的成就，请你简单的说说策划（创意、媒介……）。这是概念测试，重点了解你对岗位所需的专业知识掌握程度，能准确描述概念，可以证明你的工作能力，回答此类问题不要太书面语言，最好把概念转化为口语，如能加进自己的独特见解更佳。

·请说说你最喜欢的一则广告。考察你的审美能力，顺便可以考察你创作的风格和你的提案/卖稿能力。所以，我在第一篇里要求大家背诵大量的优秀广告。

·你为什么离开你原来的公司？考察你对职业的耐力，对公司的忠诚，可回答的面比较广泛，你怎么回答都可以，有一条谨记，不要诽谤你的前老板或上级，因为面试你的人即将成为你的老板或上级。

·你了解某某行业吗？在前面我说过要对公司的主流业务有所了解，碰到这样的题你能肯定的答复，是非常棒的，如过不，就要诚实的说不了解，但你具备的是优秀的这一职位的基础技能，对行业信息有快速进入的能力。

·你希望的薪金是多少？要了解当地市场的行情，和自己的价值，这非常重要，根据我的经验，员工固然希望加薪，但老板总是不情愿给员工加薪，因此，在这个问题上不要羞涩，要坦率争取。

·上面只是几个最常见的例子，绝对不能代表全部，我就问过：如果要求你每天六点起床，你能做到么？为什么问这样的问题，请看下文。

2．简明断句，尽量不要做大段陈述，尤其忌讳车轱辘话反复说。

问：你吃了吗？

答：吃了。

问：你吃了吗？

答：吃的小葱拌豆腐，妈的小葱叶都黄了，豆腐也有些馊，害的我都拉肚子了，哎呦，对不起，你有卫生纸么……1号在哪？

3．说话的态度很重要，即便你是这一行业的老贼，不要显得太拘谨，更不要太随便。

就在前几天，我选人的时候，就碰到那么一位，太自信，说话时滔滔不绝，自己知道不知道的都感瞎说一通，哪怕说对了99%，只要你瞎说一句，就有可能让对方对你产生不信任。

4．要在说话的姿态、语速、表情方面尽量模仿考官。

例如，考官喜欢把两手交*放在桌子上，身体略微前倾，你也可以这样，这样的模仿何以自然的让考官接受你，把你当“自己”人，都是自己人了还有什么做不到？语速、表情同理。

5．如果你应聘AE，那么这就是一次沟通，如果你赢了，在今后的工作中，你的赢面会很大。

面试实习

一般而言，大多数广告公司都不太愿意使用没经验的新人，因为使用新人对广告公司来说意味着太多不确定因素和花费更多的时间和精力。但没关系，因为人总是从无经验到有经验，这是必然过程，每个新人最后都能找到自己的岗位。

除了原帖写的，新人还要注意以下几点。

·实习是主要目的。因此，要放弃很多东西，比如不要计较公司的大小，你在再小的公司实习过，也说明你有工作经验了；不要计较薪金的多少，因为，增长经验和技能是这一阶段的主要目标。

·真诚坦率的说明。

真诚是谋求合作的最基本的原则，有的新人怕别人不要，可以的编造一些经验出来，这是不可取的。假设你今年20，有个4岁的宝宝跟你撒谎，你是不是一下就能看出来？同样，面试你的人拥有比你更大的年龄和经验，所以真诚的棉对他，然后恳请他给你一个机会。

·准备专业知识。

大多数公司的经理人都能部分的认识到公司的不足，希望通过新人带给公司更好的变化。如果新人能意识到这一点，从专业，从思想，从时尚，从活力，从年轻人应该有的一切都可以，带给公司些新鲜，都是老板们希望的。因此，你要准备专业。